Home
Acceptable Use Policy
Arbeidsreglementen
Detachering
Inleen ZZP
Home
Acceptable Use Policy
Arbeidsreglementen
Detachering
Inleen ZZP
Home
1. AAR
1.1 Definities
1.2 Indiensttreding
1.3 Werktijden
1.4 Overwerk
1.5 Salaris en andere inkomensbestanddelen
1.6 Bijzondere vergoedingen en uitkeringen
1.7 Mobiliteitsbeleid
1.8 Overige voorzieningen
1.9 Vakantie
1.10 Bijzonder verlof
1.11 Arbeidsongeschiktheid
1.12 Rookbeleid
1.13 Schorsing en einde dienstverband
1.14 Privacy
1.15 Wederzijdse verplichtingen
1.16 Gebruik van internet, intranet, e-mail, social media en overige computersystemen en communicatiemiddelen
1.17 Gedragscode
1.18 Wijziging aanvullende arbeidsvoorwaarden
1.19 Bijlage AAR – Vergoedingenoverzicht
2. Arbo-reglement
2.1 Inleiding
2.2 Intentieverklaring
2.3 Taken en verantwoordelijkheden
2.4 Regels en voorschriften
2.5 Bedrijfshulpverlening
2.6 Disciplinair beleid
2.7 Incidenten- en ongevalsmelding
3. Pensioenreglement
3.1 Welkom bij
3.2 Wat krijgt u in onze pensioenregeling?
3.3 Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?
3.4 Hoe bouwt u pensioen op?
3.5 Welke keuzes hebt u zelf?
3.6 Hoe zeker is uw pensioen?
3.7 Welke kosten maken wij?
3.8 Wanneer moet u in actie komen?
4. Verzuimprotocol
4.1 Algemene informatie verzuimprotocol
4.2 Casemanager
4.3 Wet BeZaVa (ziekte na einde dienstverband)
4.4 Arbowetgeving (vanaf 1 juli 2018)
5. Beleid ongewenste omgangsvormen
5.1 Inleiding
5.2 Beleid
5.3 Klachtbehandeling
6. Veiligheidsbeleid
6.1 Algemeen
6.2 Sanctiebeleid
6.3 Beloningsbeleid
7. Privacyverklaring voor medewerkers
7.1 Inhoud
8. Klokkenluidersregeling
8.1 Inhoud
9. Gebruik van apparatuur en digitale media
9.1 Link naar het gebruik van apparatuur en digitale media
10. Richtlijn Flexibel werken
10.1 Inleiding
10.2 Wetgeving Flexibel werken
10.3 Thuiswerken op structurele basis categorie 1
10.4 Thuiswerken op incidentele basis categorie 2
10.5 Verplichten tot thuiswerken door werkgever categorie 3
11. Aanbreng premie RPS (referral)
11.1 Inhoud
Aanbreng premie RPS (referral)
versie april 2024
Bij RPS willen we medewerkers aanmoedigen om de organisatie te versterken met gekwalificeerde, nieuwe medewerkers. Bij RPS kun je dan ook een mooie bonus verdienen voor het aanbrengen van een nieuwe collega.
Ontvanger:
Onderwerp:
[contact-form-7 id="433" title="Contactformulier 1"]