Overwerk is inherent aan de functie c.q. aard van de werkzaamheden. In bijzondere gevallen kunnen in overleg met direct leidinggevende afspraken gemaakt worden over het registreren en vergoeden van overuren. Voorwaarde is dat er sprake is van meer dan 40 declarabele uren in de betreffende week (of het geldende parttimepercentage van 40).
Ten behoeve van specifieke functiegroepen zijn bijbehorende overwerkcondities vastgesteld, die medewerkers in deze functiegroepen bij hun arbeidsovereenkomst ontvangen (zie paragraaf 1.4). Indien een medewerker die niet tot die functiegroep behoort wel dezelfde werkzaamheden verricht, kan de desbetreffende overwerkregeling (met uitzondering van een eventuele urenbank) alsnog van toepassing verklaard worden, in voorkomende gevallen, na goedkeuring leidinggevende.
De direct leidinggevende is verantwoordelijk voor het goedkeuren van de urenverantwoording en dus ook voor het goedkeuren van eventuele overuren.
Behoudens de specifieke functiegroepen met bijbehorende overwerkcondities, worden overuren in overleg tegen 100% geschreven en in principe altijd bij het verlofsaldo geteld.