1.9 Vakantie

Het jaar voor bepaling van vakantiedagen valt samen met het kalenderjaar. Met behoud van salaris heeft een medewerker per kalenderjaar recht op vakantie gedurende 25 (achturige) werkdagen, mits er sprake is van een 40-urige werkweek. Parttimers hebben een verlofrecht naar rato.

Treedt de medewerker in de loop van een kalenderjaar in of uit dienst, dan heeft hij voor dat jaar recht op het aantal verlofdagen naar rato.

Het aanvragen van verlof gebeurt per e-mail bij de leidinggevende. Na goedkeuring (via e-mail) door leidinggevende worden alle verlofaanvragen van meer dan 3 aaneengesloten dagen in een centrale verlofplanning geregistreerd door de leidinggevende (of gedelegeerde).

1. De vakantie bestaat uit een aaneengesloten vakantie en uit Van het aantal vakantiedagen – waarop iedere medewerker recht heeft – moeten ten minste twee weken en maximaal drie weken als aaneengesloten vakantie worden opgenomen in de periode van half juni tot en met eind augustus. Afwijkingen van deze periode worden uitsluitend toegestaan na tijdig overleg en met instemming direct leidinggevende.
2. De medewerker, die zijn werkzaamheden verricht bij een klant van werkgever, is verplicht om op verzoek van de werkgever vakantie op te nemen gedurende de periode van de aaneen- gesloten vakantie van de medewerkers in de bouwnijverheid q. in dienst van vermelde klant. Dit wordt vooraf afgestemd met medewerker bij aanvang van de inzet bij de betreffende klant.
3. De vakantiedagen kunnen worden onderscheiden in eventueel verplichte en individuele Individuele vakantiedagen moeten zo tijdig mogelijk schriftelijk worden aangevraagd en behoeven goedkeuring van de direct leidinggevende, zie hierboven.
4. Werkgever kan met inachtneming van het voorgaand in dit artikel bepaalde daarbuiten maximaal drie verplichte vakantiedagen vaststellen die deel uitmaken van het aantal toegekende Deze verplichtstelling is gekoppeld aan een eventuele, langere bedrijfssluiting zoals onder h. omschreven.
5. Niet in het kalenderjaar opgenomen vakantiedagen kunnen door werkgever na 31 maart van het volgend jaar eenzijdig worden Na 1 juli van dat jaar is het recht op niet- opgenomen, wettelijke vakantiedagen (20 dagen bij een werkweek van 40 uur) vervallen. Per kalenderjaar dient men minimaal 4 arbeidsweken verlof op te nemen; het meerdere (bovenwettelijke vakantiedagen) komt eventueel voor uitbetaling in aanmerking. Werkgever heeft het maximum aantal verlofdagen dat aan het eind van een kalenderjaar meegenomen mag worden, bepaald op 80 uur bij een voltijds dienstverband. Deze dienen dan wel voor 1 oktober van het opvolgende jaar opgenomen te worden. Zo niet, dan worden de eventueel gespaarde overuren van dit saldo uitbetaald.Uitzondering: mogelijk zijn afwijkende afspraken over verlofsparen opgenomen in de overwerkcondities die in het arbeidscontract van desbetreffende medewerker vermeld zijn. Daarnaast wordt in speciale situaties (zoals een sabbatical) in overleg met de medewerker naar mogelijkheden gezocht om een passende invulling van verlofopname te realiseren.
6. Medewerker kan een verzoek indienen om maximaal 10 verlofdagen op jaarbasis te kopen, in ruil voor inhouding van het brutoloon uurtarief (vermeerderd met 8% vakantietoeslag) per aangekocht uur Dit betekent dat per maand maximaal 6,67 uur aangekocht kan worden, gedurende een jaar, of zoveel minder naar rato bij parttime dienstverband.
   Het verzoek moet door medewerker ingediend worden bij HR, die een en ander-mits goedgekeurd door leidinggevende- schriftelijk vastlegt. De overige emolumenten (verlofrecht, pensioenopbouw e.d.) blijven buiten beschouwing en worden gehandhaafd conform contractueel vastgelegd dienstverband.
7. Het is toegestaan onbetaald verlof aan te vragen voor een bepaalde periode, mits minimaal drie maanden voorafgaand aan ingangsdatum Deze aanvraag wordt voorge- legd aan leidinggevende en alleen goedgekeurd indien de werkzaamheden en functie van medewerker dit toelaten. Dit ter beoordeling aan werkgever.
   Een en ander wordt vastgelegd door personeelszaken alsmede de gevolgen voor de overige arbeidsvoorwaarden als opbouw verlof, pensioenopbouw, eventuele bedrijfsauto, onkosten- vergoeding enz.
8. Jaarlijks worden twee extra vrije dagen in verband met bedrijfssluiting door werkgever bepaald. In principe wordt niet gewerkt op de vrijdag na Hemelvaartsdag en op een dag rond kerst. Deze dagen worden niet gedurende het kalenderjaar opgebouwd en zijn niet vrij opneembaar. Bij ziekte op één of meer van deze extra dagen, vervalt het recht op deze extra verlofdag. Indien een van de vastgestelde dagen samenvalt met een niet-contractuele werkdag, vervalt het recht op deze extra Mocht het in het kader van specifieke werkzaamheden nodig zijn wel op deze dagen te werken (dus uitsluitend op verzoek van werkgever), dan behoudt medewerker het recht op deze verlofdag. In overleg met direct leidinggevende kan deze op een ander moment opgenomen worden.

Mocht werkgever op enig moment besluiten voor een bepaalde vestiging c.q. afdeling een langere bedrijfssluiting (langer dan bovengenoemde twee dagen, meer dan een week rond de kerst) af te kondigen, zal daarvoor een compensatie ten aanzien van reguliere verlofdagen en extra vastgestelde dagen getroffen worden in een specifieke, jaarlijkse bepaling met de Ondernemingsraad.