1.18 Wijziging aanvullende arbeidsvoorwaarden

Werkgever is bevoegd eenzijdig tot wijziging van deze aanvullende voorwaarden over te gaan, wanneer werkgever daarbij een zodanig zwaarwegend belang heeft, dat het belang van medewerker daarvoor redelijkerwijs moet wijken. Zoveel mogelijk zal zulks in overleg met medewerkers plaatsvinden, echter door wetswijziging of maatregelen van de overheid kan werkgever verplicht worden in ongunstige zin van de aanvullende voorwaarden af te wijken of artikelen buiten werking te stellen. Werkgever zal de betreffende wijziging schriftelijk (digitaal) bekendmaken. Bij deze bekend- making zal werkgever medewerker informeren op welk(e) punt(en) de betreffende bepalingen zijn gewijzigd.
Medewerker verplicht zich van de bekendmaking als bedoeld onder lid a. kennis te nemen.
Een wetswijziging ten nadele van medewerker zal niet worden gecompenseerd door werkgever.
Op deze aanvullende voorwaarden is het Nederlands recht van toepassing.