Voor zover verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is zal de medewerker op verzoek in de navolgende gevallen verlof worden verleend, telkens voor ten hoogste de bij elk dezer gevallen vermelde duur:
op te nemen binnen 4 weken na geboorte kind
Binnen de Wet arbeid en zorg is een aantal wettelijke aanspraken op verlof in specifieke situaties vastgelegd. Werkgever conformeert zich te allen tijde aan deze wettelijke bepalingen, dat wil zeggen bijzondere verlofsoorten zoals zorgverlof, calamiteitenverlof worden conform de bepalingen in de wet toegepast.
Specifieke regelingen voor ouders
Zwangerschapsverlof: de vrouwelijke medewerker die haar bevalling tegemoet ziet, heeft recht op verlof. Zij dient vier maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum met de direct leidinggevende/HR te overleggen, om te bepalen tot welk tijdstip zij haar werkzaamheden blijft verrichten.
Calamiteiten of kortverzuimverlof: een medewerker heeft recht op calamiteiten- of kortverzuimverlof als zijn/haar partner bevalt. Deze uren worden door RPS 100% doorbetaald.
Geboorteverlof: een medewerker heeft als zijn/haar partner bevalt 1 werkweek (arbeidsduur per week zoals deze is afgesproken in de arbeidsovereenkomst) recht op geboorteverlof. Deze tijd wordt door RPS 100% doorbetaald.
Aanvullend geboorteverlof: het is voor een medewerker mogelijk om maximaal 5 weken (arbeidsduur per week zoals deze is afgesproken in de arbeidsovereenkomst) aanvullend geboorteverlof op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind conform de wettelijke bepalingen. het geboorteverlof is bedoeld voor de partner van de moeder, degene die met haar samenwoont of degene die het kind heeft erkend. Voorwaarde is dat de medewerker het geboorteverlof van 1 week heeft opgenomen. Tijdens het aanvullende geboorteverlof ontvangt de medewerker 70% van het geldende bruto salaris tot het maximum dagloon van bruto € 274,44 (peildatum 1-1-2024). RPS vraagt de uitkering bij het UWV aan en betaalt deze uitkering (na goedkeuring UWV) maandelijks uit via de salarisadministratie. Dit aanvullende geboorteverlof dient te worden aangevraagd met een formulier dat op verzoek via HR verstrekt wordt. Voor details omtrent aanvraag en uitvoering verwijzen wij naar de UWV website.
Betaald ouderschapsverlof: het is voor de medewerker mogelijk om maximaal 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof op te nemen in het 1e levensjaar van het kind conform de wettelijke bepalingen.Voorwaardeis datdemedewerkernogniethetvolledigerechtopouderschapsverlof
(26 x de arbeidsduur per week) heeft opgenomen. De periode dat betaald ouderschapsverlof wordt opgenomen, wordt in mindering gebracht op het recht van ouderschapsverlof zoals dit hieronder is beschreven. Gedurende deze 9 weken ontvangt medewerker 70% van het geldende bruto salaris. Dit ouderschapsverlof dient worden aangevraagd met een formulier dat op verzoek via HR verstrekt wordt. Voor details omtrent aanvraag en uitvoering verwijzen wij naar de UWV website.
Onbetaald ouderschapsverlof: medewerker heeft recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof tot het 8e levensjaar van het kind conform de wettelijke bepalingen. Indien medewerker gebruik heeft gemaakt van gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, dan zullen de weken die medewerker heeft opgenomen aan gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof van het totale ouderschapsverlofrecht afgetrokken worden. Voorbeeld: medewerker heeft 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapverlof opgenomen: 26 weken – 9 = recht op 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.
Werkgever heeft in dit kader bepaald dat opname van ouderschapsverlof gedurende maximaal een jaar het voordeel oplevert van handhaving overige emolumenten. Bij opname van ouderschapsverlof gedurende een langere periode dan een jaar per kind worden alle emolumenten naar rato aangepast. Dit ouderschapsverlof dient te worden aangevraagd met een aanvraagformulier dat op verzoek via HR verstrekt wordt. De voordeelregel gaat tegelijkertijd in met de ouderschapsaanvraag per kind.
Het ouderschapsverlof per kind dient aaneengesloten opgenomen te worden. Indien tussentijds het ouderschapsverlof van een kind wordt stopgezet/beëindigd, heeft werknemer geen recht meer op ouderschapsverlof voor het kind.
Adoptieverlof: een medewerker heeft recht op adoptieverlof conform de bepalingen van de wet.
Wie heeft recht op geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, betaald en onbetaald ouderschaps- verlof, adoptieverlof:
Medewerkers met een arbeidsovereenkomst die wettelijk ouder zijn van het kind, het kind hebben erkend of samenwonen met het kind, het verzorgen en opvoeden (bijvoorbeeld een stiefouder). Of medewerker is pleegzorgouder of adoptieouder.