Het aantrekken van nieuwe collega’s wordt een steeds grotere uitdaging door de krappe arbeidsmarkt. Samen hebben we gelukkig een groot netwerk waarin veel potentiele nieuwe collega’s rondlopen. Om onze netwerken nog beter te benutten dagen we jullie uit om potientiele nieuwe collega’s aan te dragen voor een baan bij RPS. De beste reclame ben jij!
Voor iedere aangedragen collega ontvang je een bonus van € 2.500,- bruto. Dat betekent … het eerste deel van € 1.250,- bruto in de maand dat de aangebrachte collega start. De aanbrenger die op dat moment bij RPS in dienst is, wordt hiervan door HR op de hoogte gebracht en ontvangt een bevestiging. Als een aangebrachte kandidaat na het succesvol volbrengen van de eerste drie maanden bij RPS blijft werken, ontvang je nogmaals een bonus van € 1.250,- bruto. Deze bonus wordt uitbetaald met het salaris van de vierde maand na indiensttreding. Ook hiervoor geldt dat de aanbrenger op dat moment in dienst is bij RPS.
Een kandidaat meldt zich aan via de gebruikelijke aanmeldingsprocedure (via www.werkenbijrps.nl) en vermeldt duidelijk vanaf de eerste aanmelding of hij/zij een link heeft met een RPS-medewerker (de aanbrenger) en wie dat is.
Wanneer je iemand zelf wil aandragen, maak je dit kenbaar bij je teamleider, de HR Adviseur of recruitment. Samen overleggen we dan hoe we diegenen het beste kunnen benaderen.
De kandidaat doorloopt de normale sollicitatieprocedure, waarbij geen voorrang wordt verleend ten opzichte van andere kandidaten. Indien er meerdere kandidaten in de eindfase zitten, bepaalt de leidinggevende welke kandidaat het beste past bij de functie, ongeacht een eventuele link met een RPS-medewerker. De leidinggevende draagt de kandidaat voor bij directie, waarna besluitvorming plaatsvindt.
Als een aangebrachte kandidaat na de sollicitatieprocedure in dienst komt bij RPS, ontvangt de aanbrenger:
Voor het aanbrengen van een werkstudent is de bonus € 500,- Deze bonus wordt uitbetaald met het salaris van de maand van de 1ste werkdag. In tegenstelling tot de uitsluitingen hieronder is deze bijzondere bepaling ook van toepassing op het aanbrengen door (werk)studenten die bij RPS afstuderen of stage lopen.
Deze regeling geldt voor alle medewerkers in dienst bij RPS met uitzondering van medewerkers in functies, waarin zij verondersteld worden RPS altijd te vertegenwoordigen op de arbeidsmarkt.
Uitgesloten zijn dan ook:
Deze regeling is tevens niet van toepassing bij:
Kortom, de aanbrengpremie is bedoeld voor het aanbrengen van kandidaten die niet bekend zijn bij RPS en voor kandidaten die niet bekend zijn met RPS.