1.6 Bijzondere vergoedingen en uitkeringen

1.6.1 Opleidingskostenvergoeding

Indien door medewerker een opleiding wordt gevolgd, die in nauw verband staat met zijn voor werkgever te verrichten werkzaamheden, kan medewerker in aanmerking komen voor een bijdrage in de studie- of cursuskosten. Vanaf € 1000,- opleidingskosten wordt er een opleidingsovereenkomst opgesteld met een studieovereenkomst.

Per opleiding wordt door werkgever en medewerker een overeenkomst opgesteld, waarin nadere voorwaarden en afspraken worden vastgelegd. Het lesmateriaal behoort in de opleiding voorwaarden omschreven te zijn. Eventuele reiskosten gemaakt ten behoeve van een opleiding worden alleen bij goedkeuring door de werkgever vergoed.

1. Aanvraag van opleidingsvergoeding dient te worden gedaan vóór aanvang van de De tijd die nodig is voor het af te leggen examen kan als bijzonder verlof worden gerekend tot ten hoogste twee dagen. Examengeld wordt slechts eenmaal vergoed. In alle gevallen wordt een opleiding overeenkomst opgesteld.
2. Indien medewerker ontslag neemt of stopt met de opleiding wordt aan de hand van de opgestelde overeenkomst bepaald of er sprake is van een verplichting tot De werkgever is gerechtigd een op grond van de opleiding overeenkomst aan medewerker toekomend bedrag te verrekenen met eventueel nog aan de medewerker te verrichten betalingen.
   Wanneer werknemer vrijwillig stopt met de opleiding of geen examen aflegt binnen 1 jaar naar de geplande examen datum, betaalt werknemer alle door werkgever vergoede opleidingskosten aan werkgever terug, afgezien van situaties door overmacht. Dit laatste ter beoordeling van werkgever.

Ingeval een opleiding/training verplicht is gesteld door de overheid of brancheorganisatie voor het uitoefenen van de werkzaamheden zijn de kosten geheel voor RPS en wordt geen terugbetalings- verplichting gehanteerd.

1.6.2 Jubileumuitkering

Bij het bestaan van een 25- of 40-jarig dienstverband met werkgever, wordt aan medewerker een maandsalaris (vast bruto maandsalaris van toepassing op jubileumdatum) belastingvrij toegekend.

1.6.3 Uitkering bij overlijden/invaliditeit als gevolg van ongeval

1. Werkgever heeft ten behoeve van zijn medewerkers een collectieve ongevallenverzekering Op deze polis is voor iedere medewerker een uitkering verzekerd in geval van overlijden of blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval bij de uitvoering van de werkzaamheden.
2. De in lid genoemde uitkeringen komen toe aan werkgever, die zich verplicht tot doorbetaling aan de betrokken medewerker of de nagelaten betrekkingen, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen.
3. De polisvoorwaarden van deze verzekering liggen voor medewerker ter inzage bij personeels- zaken.