Home

1.11 Arbeidsongeschiktheid

RPS heeft als uitgangspunt een gezond en prettig werkklimaat te willen bieden aan jou als medewerker. Dit om de motivatie en betrokkenheid te stimuleren en de kans op uitval c.q. verzuim te beperken. RPS is sinds 1 maart 2024 voor verzuimbegeleiding een samenwerking aangegaan met ttif & arbo. Het doel van de verzuimbegeleiding is de medewerker te ondersteunen, de duur van het verzuim te beperken, re-integratie te vergemakkelijken en te voorkomen dat een medewerker die langdurig ziek is instroomt in de WIA.

Conform de geldende wetgeving gaat het verzuimbeleid uit van een gelijkwaardige verantwoordelijkheid van medewerker en werkgever met betrekking tot re-integratie en het voorkomen of terugdringen van verzuim.

Medewerker is verplicht om ingeval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval dit zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval dezelfde dag voor 09.00 uur ’s morgens telefonisch te melden bij personeelszaken of leidinggevende/afdeling planning. Bij (gedeeltelijke) werkhervatting dient dit eveneens via de vorenstaande procedure gemeld te worden.

Bij het in gebreke blijven hiervan heeft werkgever het recht over de desbetreffende dag(en) geen salaris te betalen, tenzij de medewerker aannemelijk kan maken dat hem geen verwijt treft.

Medewerker dient zich bij ziekte zo spoedig mogelijk onder medische behandeling te stellen en de daarbij de door de arts gegeven voorschriften strikt op te volgen.

Daarnaastdientdemedewerkerzichtijdenszijnziektetehoudenaandegeldende

meldingsvoorschriften van werkgever en de Arbodienst. Het huidige verzuimprotocol van de Arbodienst waarbij RPS zich heeft aangesloten, is als bijlage aan deze AAR toegevoegd. Indien de medewerker zich niet houdt aan de genoemde controlevoorschriften, kan werkgever de loondoorbetaling opschorten, voor de tijd gedurende de overtreding van deze voorschriften.

Werkgever verplicht zich, indien de medewerker ten gevolge van ziekte of ongeval geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, gedurende 52 weken aan de medewerker het volledige brutosalaris uit te betalen. Aansluitend verplicht werkgever zich gedurende 52 weken aan de medewerker 70% van het overeengekomen brutosalaris te vergoeden.

Aanvullende bepalingen:

  1. Zodra de arbeidsongeschiktheid van de medewerker langer dan drie maanden heeft geduurd, vervallen de door werkgever verstrekte onkostenvergoedingen en de ter beschikking gestelde auto en overige bedrijfsmiddelen zoals mobiele telefoon voor de periode dat de medewerker arbeidsongeschikt is;
  2. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid worden de onkostenvergoedingen na drie maanden in verhouding tot de arbeidsongeschiktheid verlaagd;
  3. Indien genoemde vergoedingen of verstrekkingen door de belastingdienst of uitvoeringsinstelling (deels) als loon en/of bovenmatig worden beschouwd, en dus belast, ontvangt de medewerker het resterende netto bedrag na inhouding van belasting en sociale premies door werkgever.

Indien de medewerker tijdens de periode van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid verlofdagen opneemt, worden deze volledig in mindering gebracht van het reguliere verlofsaldo.