1.3 Werktijden

1. De normale arbeidsduur bedraagt 40 uur per week, acht uur per dag excl. lunch- en rookpauzes, tenzij anders is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
2. Medewerker zal de werkzaamheden verrichten op maandag t/m vrijdag, waarbij de arbeidstijd en arbeidsuren door werkgever worden vastgesteld, zulks met inachtneming van de wettelijke voorschriften.
3. Voor de medewerker die zijn werkzaamheden verricht bij een klant van werkgever, zullen in principe de aldaar gangbare werktijden gelden.
4. Op zaterdag en zondag wordt in het algemeen geen arbeid verricht. Evenmin wordt arbeid verricht op de algemeen erkende feestdagen, te weten:
   – nieuwjaarsdag
   – tweede paasdag
   – tweede pinksterdag
   – Koningsdag
   – eerste kerstdag
   – Hemelvaartsdag
   – tweede kerstdag
   – Bevrijdingsdag (5 mei) in de lustrumjaren (2025 – 2030 enz.)Deze dagen worden gezien als feestdag en hebben geen invloed op het verloftegoed van medewerker. Deze dagen worden niet gedurende het kalenderjaar opgebouwd en zijn niet vrij opneembaar. Bij ziekte op één of meer van deze extra dagen, vervalt het recht op deze extra verlofdag. Indien een van de vastgestelde dagen samenvalt met een niet-contractuele werkdag, vervalt het recht op deze extra dag. Mocht het in het kader van specifieke werkzaamheden nodig zijn wel op deze dagen te werken (dus uitsluitend op verzoek van werkgever), dan behoudt medewerker het recht op deze verlofdag. In overleg met direct leidinggevende kan deze op een ander moment opgenomen worden.
5.  

   Medewerkers behoeven op dagen waarop zij geacht worden hun religieuze verplichtingen uit te oefenen, geen arbeid te verrichten indien zij dit niet wensen. Wanneer op deze dagen vrij genomen wordt, worden die dagen in mindering gebracht op de vakantiedagen, met uitzondering van de dagen genoemd in lid d. Een en ander dient bij aanvang van het kalenderjaar aan werkgever bekendgemaakt te worden.

6. Op de hiervoor onder sub d. genoemde algemeen erkende feestdagen is werkgever verplicht het voor de betrokkene geldende salaris door te betalen, voor zover deze feestdagen niet op een dag vallen waarop men gewoonlijk niet werkt.
7. Bij een parttime dienstverband (<40 uur per week) wordt bij aanvang een vaste afspraak gemaakt inzake invulling van de uren in de week. Op verzoek van medewerker/werkgever kan dit vaste arbeidspatroon in overleg gewijzigd worden, tenzij uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden hierdoor belemmerd wordt. Dit ter beoordeling van werkgever.