Onderstaande voorzieningen zijn door werkgever getroffen op basis van geldende wettelijke en fiscale bepalingen. Mochten hierin van overheidswege of andere externe partijen wijzigingen optreden of zelfs regelingen afgeschaft worden, zal werkgever zich hieraan conformeren en dit vervolgens aan medewerker meedelen. In dat geval is werkgever niet verplicht medewerker voor enig nadeel te compenseren.
Werkgever biedt medewerkers en hun gezinsleden de mogelijkheid hun ziektekosten te verzekeren bij een verzekeraar, waarmee een collectiviteitskorting op de premiebedragen is bedongen. De huidige verzekeraar is Zilveren Kruis.
Medewerker sluit, indien gewenst, rechtstreeks met de verzekeraar een contract, geheel vrijwillig en naar eigen keuze. Voor nadere informatie kan met personeelszaken contact worden opgenomen of SharePoint worden geraadpleegd. Er zijn twee momenten mogelijk om deel te nemen of deelname te stoppen: bij in-/uitdiensttreding bij RPS of jaarlijks op het moment dat de verzekeraar nieuwe premies doorvoert.
Het is mogelijk om incidenteel thuis te werken, indien de functie thuiswerken toelaat en indien de leidinggevende hiermee akkoord gaat. Hiervoor ontvangt de medewerker per thuiswerkdag, een thuiswerkvergoeding mits de medewerker geen onkostenvergoeding ontvangt. In de richtlijn flexibel werken is de volledige regeling terug te vinden: Richtlijn Flexibel werken – RPS
Werkgever biedt medewerkers – mits hun functie en werkzaamheden dit mogelijk maken – de gelegenheid hun werk deels thuis uit te voeren. Indien dit structureel is, kan er in plaats van de reguliere thuiswerkvergoeding, een formele regeling voor worden afgesloten. Hiertoe kan een medewerker een verzoek indienen bij de leidinggevende en in overleg de betreffende afspraken maken.
De algemene regels die hierbij in acht genomen worden, de voorwaarden en de voorzieningen die RPS hiervoor biedt zijn vastgelegd in de thuiswerkregeling die als bijlage bij deze AAR is opgenomen. Denk aan een thuiswerkvergoeding en eventuele hulpmiddelen voor de thuiswerkplek. De individuele afspraken worden vastgelegd in de vorm van een addendum bij de bestaande arbeidsovereenkomst.