1.15 Wederzijdse verplichtingen

De medewerker is verplicht zijn werkzaamheden naar beste kunnen en met volle toewijding te verrichten.
De medewerker dient zich niet te gedragen op enigerlei wijze welke bedoeld is of zal leiden tot benadeling of aantasting van werkgever in haar goede naam, haar vermogen en/of haar relaties met haar klanten, alsmede haar zaken in het algemeen.
De medewerker is verplicht, indien de werkzaamheden bij een klant worden uitgevoerd, zich te houden aan de bij die klant geldende voorschriften.
Werkgever dient zorg te dragen voor adequate
De medewerker dient de werkruimte of enig vertrek, de voor de functie benodigde materialen, waarin of waarmee werkzaamheden zijn verricht, op behoorlijke en ordelijke wijze te gebruiken en te onderhouden.
De medewerker dient werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van wijzigingen van woonadres, burgerlijke staat, etc.
Alle medewerkers zijn verplicht dagelijks een urenstaat bij te houden en deze uiterlijk elke vrijdag in het digitale systeem in te voeren of naar kantoor te zenden. Ook in geval van vakantie, verlof of ziekte behoort een urenstaat te worden ingevuld.
Alle geschreven of getypte stukken, tekeningen, kopieën, reproducties of andere gegevensdragers die door de medewerker in dienst van de werkgever worden gemaakt of waarvan men inzage krijgt, zijn eigendom van de werkgever c.q. klant. Het is de medewerker verboden deze stukken te kopiëren of op enige wijze te reproduceren en/of deze stukken c.q. kopieën daarvan zonder voorafgaande toestemming van werkgever mee naar huis te nemen en/of aan derden te tonen of op enige wijze derden mededeling te doen van de inhoud of strekking daarvan.
Bij einde van het dienstverband is de medewerker verplicht alle eigendommen en bezit van RPS die men onder zich heeft onmiddellijk in te leveren.
Het is medewerker verboden zowel gedurende als in een periode van een jaar na beëindiging van het dienstverband aan derden mededeling te doen van ieder gegeven dat betrekking heeft op zaken van het bedrijf waarvan men weet of redelijkerwijs moet weten dat geheimhouding geboden Dit verbod geldt niet voor mededelingen die medewerker op grond van wettelijke bepalingen verplicht is te verstrekken.
Onverminderd het bepaalde in artikel 7:677BW en 7:678BW kan overtreding van enige bepaling door de medewerker worden aangemerkt als een dringende reden voor ontslag op staande voet.